Terapeutas cansadas: pejotização e precarização no setor de autismo, segundo a pesquisa

Uma pesquisa publicada nos Cadernos Brasileiros de Terapia Ocupacional, com 131 relatos coletados de terapeutas que atuam no atendimento a pessoas autistas, documentou um padrão de precarização do trabalho no setor: jornadas fragmentadas, pejotização que reduz direitos trabalhistas e exaustão emocional acumulada. O estudo, intitulado "Terapeutas cansadas: da precariedade do trabalho à precariedade da assistência na indústria do autismo", não é um desabafo isolado nas redes, é ciência revisada por pares. Para quem está entrando na profissão agora, o dado mais importante não é o problema em si, é que ele tem solução na forma como você estrutura sua entrada no mercado: com formação sólida, prática supervisionada e clareza sobre seus direitos antes de assinar o primeiro contrato.

Se você é como a Camila, formada ou quase formada, já pensou "será que vou aguentar essa profissão a longo prazo, ou vou desistir e jogar anos de estudo no lixo?", este artigo existe para te mostrar o que a pesquisa realmente encontrou e, mais importante, o que fazer com essa informação antes de entrar precarizada num mercado que já documentou esse risco.

Resposta direta: o que a pesquisa "terapeutas cansadas" encontrou?

O estudo, publicado como preprint no SciELO Preprints (DOI: 10.1590/SciELOPreprints.13876) e nos Cadernos Brasileiros de Terapia Ocupacional, reuniu 131 relatos de terapeutas atuantes no atendimento a pessoas autistas para mapear como a organização do trabalho no setor afeta tanto quem atende quanto a qualidade da assistência prestada. O achado central é que a precarização não é um problema individual de "profissional que não aguenta a rotina", é um padrão estrutural: contratos que transferem custos e riscos para o profissional, jornadas fragmentadas entre múltiplos vínculos para fechar uma renda viável e ausência de suporte institucional consistente.

Esse tipo de estudo importa porque transforma queixa dispersa em evidência. Quando 131 profissionais, de forma independente, relatam padrões parecidos, isso deixa de ser relato isolado de burnout individual e vira sinal de que o problema está na estrutura do mercado, não na resiliência de quem atende.

Resposta direta: pejotização tira direitos trabalhistas do terapeuta?

Sim, esse é um dos achados centrais da pesquisa: a modalidade PJ (Pessoa Jurídica), quando usada para disfarçar uma relação que na prática tem todas as características de vínculo empregatício (subordinação, horário fixo, exclusividade), retira do profissional o acesso a direitos como férias remuneradas, décimo terceiro, FGTS e estabilidade em caso de afastamento por saúde. Isso não é uma opinião do estudo, é uma leitura de Direito do Trabalho: pejotização de vínculo que na prática é CLT é uma prática que a Justiça do Trabalho já reconheceu como irregular em diversos casos, quando os elementos de subordinação e pessoalidade estão presentes.

Isso não significa que todo contrato PJ no setor é irregular. Terapeuta autônomo, com múltiplos clientes, agenda própria e liberdade real de recusar atendimento, é uma relação de PJ legítima. O que a pesquisa mapeia é o padrão contrário: PJ usado para que a clínica reduza custo trabalhista mantendo, na prática, controle de horário, exclusividade e subordinação típicos de CLT.

Resposta direta: quais sinais de precarização um AT iniciante deve observar antes de assinar contrato?

Antes de aceitar uma vaga, vale perguntar diretamente à clínica ou ao contratante:

• O contrato é CLT, PJ ou autônomo, e por quê? Se for PJ, pergunte se você terá liberdade real de horário e de recusar casos, ou se a rotina será idêntica à de um funcionário CLT.
• Existe supervisão clínica remunerada e com carga horária definida? A ausência de supervisão estruturada é um dos fatores de exaustão mais citados na literatura sobre burnout de profissionais da saúde.
• Qual é a carga de casos simultâneos esperada? Jornadas fragmentadas entre muitos pacientes, sem intervalo de preparo ou registro entre atendimentos, é um padrão de precarização documentado.
• Existe algum tipo de rede de apoio entre profissionais dentro da clínica? Isolamento profissional (atender sozinho, sem espaço de troca de caso com colegas) aparece como fator de exaustão em pesquisas sobre saúde mental de profissionais de assistência.
• A clínica tem processo claro de onboarding e mentoria para quem está começando? A ausência disso empurra o profissional recém-formado para aprender "no erro", sozinho, o que aumenta ansiedade e risco de exaustão precoce.

Nenhuma dessas perguntas garante, sozinha, que você nunca vai enfrentar dificuldade na profissão. O objetivo é reduzir o risco de entrar numa estrutura já documentada como precarizante, com os olhos abertos. Se quiser aprofundar especificamente a diferença entre PJ e CLT para AT, veja o guia completo sobre PJ ou CLT para Atendente Terapêutico.

Resposta direta: formação sólida realmente protege contra esse tipo de exaustão?

Formação sólida não elimina o risco de exaustão profissional, nenhuma formação garante isso, mas reduz um dos fatores que a literatura associa a burnout: a insegurança técnica de quem começa a atender sem preparo prático suficiente. Um profissional que já teve contato supervisionado com casos reais antes de assumir sozinho tende a chegar ao primeiro emprego com mais clareza sobre limites do seu papel, quando pedir apoio e como reconhecer sinais de sobrecarga antes que virem esgotamento.

Rede de apoio entre pares também é um fator protetivo citado com frequência em pesquisas sobre saúde ocupacional de profissionais de assistência: quem tem com quem trocar caso, tirar dúvida e dividir o peso emocional do trabalho tende a sustentar a profissão por mais tempo do que quem atua isolado.

Como a Academia do AT resolve isso na prática

A Academia do AT forma Atendentes Terapêuticos dentro de uma clínica real, a CBTEP, onde Matheus, fundador e AT cursando Terapia Ocupacional, atua diretamente. A formação inclui prática supervisionada (não só teoria assistida em vídeo) e uma rede de Embaixadores multidisciplinares, incluindo a neuropsicóloga Gilceia Alino, que valida o conteúdo. A partir da Formação Padrão-Ouro, o aluno também entra na Comunidade de Formação Contínua, espaço pensado justamente para sustentar a rede de apoio entre pares que a literatura associa à prevenção de exaustão profissional: aulas mensais, lives com Embaixadores e banco de casos para trocar experiência com quem já está atuando. Mais de 1.000 alunos já passaram pela formação. Quem ensina, atende: teoria na tela, prática na clínica.

Este conteúdo é informativo e não substitui orientação jurídica sobre seu contrato específico nem acompanhamento profissional de saúde mental. Se você está em sofrimento psicológico relacionado ao trabalho, procurar apoio psicológico especializado é o caminho recomendado.

Perguntas frequentes

A pesquisa "terapeutas cansadas" é um estudo científico de verdade? Sim. Foi publicada nos Cadernos Brasileiros de Terapia Ocupacional e como preprint no SciELO Preprints (DOI: 10.1590/SciELOPreprints.13876), reunindo 131 relatos de terapeutas atuantes no setor de autismo, com metodologia revisada por pares.

Pejotização no setor de autismo é sempre ilegal? Não necessariamente. PJ é legítimo quando existe autonomia real de horário e de recusa de casos. O problema, documentado pela pesquisa e reconhecido pela Justiça do Trabalho em diversos casos, é quando o contrato PJ mantém, na prática, subordinação e exclusividade típicas de vínculo CLT.

Como um AT iniciante evita cair num contrato precarizado? Perguntando antes de assinar: se o vínculo é CLT ou PJ e por quê, se existe supervisão clínica remunerada, qual a carga de casos simultâneos esperada e se há rede de apoio entre profissionais dentro da clínica.

Formação com prática supervisionada evita burnout? Não existe garantia contra burnout, mas formação com prática supervisionada e rede de apoio entre pares são fatores que a literatura em saúde ocupacional associa à redução do risco de exaustão precoce em profissionais de assistência.

Referências

• Cadernos Brasileiros de Terapia Ocupacional / SciELO Preprints. "Terapeutas cansadas: da precariedade do trabalho à precariedade da assistência na indústria do autismo". DOI: 10.1590/SciELOPreprints.13876. Disponível em: https://doi.org/10.1590/SciELOPreprints.13876
• Câmara dos Deputados. Ficha de tramitação do PL 1432/2024 (regulamentação da profissão de Atendente Terapêutico). Disponível em: https://www.camara.leg.br/proposicoesWeb/fichadetramitacao?idProposicao=2430015

Escrito pela equipe Academia do AT. Revisão técnica: Matheus, Atendente Terapêutico (cursando Terapia Ocupacional), fundador da Academia do AT e atuante na clínica CBTEP.